doc, 65.5 Кб
pdf, 322.2 Кб
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
МБУ ДО Дома детского творчества
01.10.2019г.
|
«СОГЛАСОВАНО»: Председатель ПК Дома детского творчества ________________ Т.И.Черникова
01 октября_2019г. |
|
«УТВЕРЖДАЮ»: Директор МБУ ДО Дома детского творчества _____________ Т.А.Кравченко
01 октября_2019г. |
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
МБУ ДО Дома детского творчества
- Общие положения
- Настоящее Положение регулирует порядок выплат премии работникам трудового коллектива МБУ ДО Дома детского творчества.
- Настоящее Положение составлено на основании Постановления Администрации Белокалитвинского района «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений системы образования Белокалитвинского района» № 1788 от 26.12.2016г.
- Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников ДДТ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы, добросовестного исполнения должностных обязанностей.
- Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы.
- Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения администрации ДДТ, членов Совета ДДТ, членов Профсоюзного комитета в соответствии с Положением о премировании.
- Настоящее положение включает систему показателей качества работников ДДТ, разработанное с учетом мнения администрации ДДТ, членов Совета ДДТ, членов Профсоюзного комитета, которое является основанием для премирования.
- Конкретный размер премии может определяться в абсолютном размере. Размер премии зависит от конкретного вклада работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса.
Работники могут поощряться премией, как к юбилейным датам учреждения, так и самого работника. При этом оценивается совокупный вклад работника в совершенствование работы учреждения.
- При определении показателей и условий премирования следует учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
- Показатели премирования
- Заместители директора премируются за:
|
Основание для выплаты премии |
Сумма (руб.) |
|
эффективность деятельности учреждения согласно системе рейтинговой оценки |
до 10 000 |
|
информационную открытость образовательного учреждения и демократизация управления (размещение на официальном сайте учреждения актуальной информации и отчетов о деятельности учреждения) |
до 10 000 |
|
удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг (динамика позитивных отзывов родителей (законных представителей) обучающихся о качестве предоставляемых услуг, профессиональном мастерстве педагогических работников учреждения, организации образовательного процесса через систему анкетирования, опроса, рейтинга) |
до 5 000 |
|
внедрение новых форм и методов работы в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы |
до 10 000 |
|
реализацию экспериментальных программ и новых моделей обучения |
до 10 000 |
|
разработку новых форм организации образовательного процесса, использование современных образовательных технологий |
до 10 000 |
|
выполнение муниципального задания |
до 10 000 |
|
внедрение в образовательный процесс казачьего компонента |
до 10 000 |
|
организацию работы малоэкономичного лагеря в каникулярное время |
до 5 000 |
|
организацию и проведение районных мероприятий |
до 5 000 |
|
содержание здания и территории Дома детского творчества в соответствии с требованиями СанПиНов |
до 5 000 |
|
оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок |
до 5 000 |
|
проведение внеплановых ремонтных работ |
до 5 000 |
- Педагогические работники премируются за:
|
Основание для выплаты премии |
Сумма (руб.) |
|
своевременное и качественное планирование учебно-воспитательного процесса |
до 5 000 |
|
качественное проведение учебных занятий |
до 5 000 |
|
качество знаний, умений и навыков учащихся (по итогам контроля во всех его формах) |
до 5 000 |
|
санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, работу по пополнению материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в учебно-воспитательном процессе |
до 4 000 |
|
достижение учащимися высоких показателей по сравнению с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения |
до 10 000 |
|
подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня |
до 10 000 |
|
внедрение новых форм и методов работы в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ углубленного и расширенного изучения предметов |
до 10 000 |
|
применение на занятиях наглядных материалов, информационных технологий |
до 5 000 |
|
использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий |
до 5 000 |
|
участие педагогов в методической работе (конференциях, семинарах, МО) |
до 10 000 |
|
организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психологического и физического здоровья обучающихся |
до 5 000 |
|
проведение мероприятий по профилактике вредных привычек |
до 5 000 |
|
организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДДТ у обучающихся, родителей, общественности |
до 10 000 |
|
снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних |
до 10 000 |
|
высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведение личных дел и т.д.) |
до 10 000 |
- Педагог-психолог премируется за:
|
Основание для выплаты премии |
Сумма (руб.) |
|
результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися |
до 10 000 |
|
своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами воздействия |
до 10 000 |
- Обслуживающий персонал
(уборщик служебных помещений, дворник,
рабочий по комплексному обслуживанию здания и т.д.):
|
Основание для выплаты премии |
Сумма (руб.) |
|
проведение генеральных уборок, ремонта здания |
до 3 000 |
|
содержание участка в соответствии с требованиями СанПиНов, качественная уборка помещений |
до 3 000 |
|
оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок |
до 3 000 |
|
проведение внеплановых ремонтных работ |
до 3 000 |
Обслуживание условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускаются.
Положение принято на профсоюзном собрании
МБУ ДО Дома детского творчества
