Приложение № 5

к Положению об оплате труда

МБУ ДО Дома детского творчества

от 01.09.2020г.

 

СОГЛАСОВАНО Председатель ПК _____________ Т.И. Черникова          01 сентября 2020г.	УТВЕРЖДАЮ Директор МБУ ДО ДДТ ____________ Т.А. Кравченко                                  01 сентября 2020г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о надбавке за интенсивность и высокие результаты работы по организации образовательного процесса педагогическими работниками МБУ ДО Дома детского творчества, реализующим программы дополнительного образования.

 

1. Общие положения

 

• Настоящее положение «О надбавке за интенсивность и высокие результаты работы по организации образовательного процесса педагогическим работникам МБУ ДО Дома детского творчества реализующим программы дополнительного образования» (далее Положение) разработано в соответствии с постановлением Администрации Белокалитвинского района «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений системы образования Белокалитвинского района» №1788 от 26.12.2016г.
• Настоящее Положение является локальным нормативным актом МБУ ДО Дома детского творчества. Разработано как приложение к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Дома детского творчества (далее МБУ ДО ДДТ).
• Настоящее Положение устанавливает порядок осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам МБУ ДО ДДТ, реализующим программы дополнительного образования, с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрению за выполненную работу.
• Срок действия Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

 

1. Порядок установления стимулирующих выплат

 

• Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы по организации образовательного процесса педагогическим работникам МБУ ДО ДДТ, реализующим программы дополнительного образования, устанавливается по результатам работы за конкретный месяц в соответствующем порядке на основании разработанных критериев оценки деятельности педагогических работников, исходя из занимаемых должностей.
• Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основе критериев (приложение №1), позволяющих оценить результативность и эффективность труда педагогических работников МБУ ДО ДДТ, реализующих программы дополнительного образования.
• Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по организации образовательного процесса педагогическим работникам МБУ ДО ДДТ, реализующим программы дополнительного образования, конкретного педагогического работника определяется умножением 1 балла на их суммарное количество.
• Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы по организации образовательного процесса педагогическим работникам МБУ ДО ДДТ, реализующим программы дополнительного образования, закрепляются приказом руководителя МБУ ДО ДДТ.
• Стимулирующие выплаты педагогическим работникам производятся за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени МБУ ДО ДДТ.

 

1. Механизм распределения

 

• Для проведения объективной внешней оценки интенсивности и высоких результатов работы по организации образовательного процесса педагогическим работникам МБУ ДО ДДТ, реализующим программы дополнительного образования, приказом руководителя по согласованию с профкомом создается комиссия (далее – Комиссия), состоящая из представителей администрации, членов профкома, работников МБУ ДО ДДТ
• Председатель Комиссии назначается или избирается, несет полную ответственность за работу Комиссии, своевременное оформление документации.
• Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов качественных показателей деятельности педагогических работников, реализующих программы дополнительного образования, в части соблюдения установленных критериев оценки интенсивности и высокие результаты работы педагогических работников.
• Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых – 5 лет. Протоколы хранятся у руководителя МБУ ДО ДДТ. Решения Комиссии принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов.

 

1. Заключительные положения

 

• Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия и действует до принятия нового.
• Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.
• В Положение могут быть внесены изменения в соответствии с Уставом учреждения. В случае отсутствия основания для пересмотра срока действия Положения, оно автоматически действует до окончания срока действия Коллективного договора.

 

 

Приложение № 1

1. Отсутствие конфликтных ситуаций, отсутствие обоснованных претензий и жалоб, со стороны потребителей услуг:

Показатель результатов:

* отсутствие – 1 балл

* наличие – 0 баллов

 

1. Уровень исполнительской дисциплины (выполнение правил внутреннего трудового распорядка, подготовка отчётов, ведение документации, планирование работы: календарные и перспективные планы)

Показатель результатов:

* высокий – 2 балла

* средний – 1 балл

* низкий – 0 баллов

 

1. Участие в работе экспертных комиссий, групп, жюри, руководство м/о, творческими группами:

Показатель результатов:

* постоянно – 2 балла

* иногда – 1 балл

* нет  – 0 баллов

1. Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся:

Показатель результатов:

* высокий – 3 балла

* средний – 2 балла

* низкий – 1 балл

* нет – 0 баллов

 

1. Достижение индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации):

Показатель результатов:

* высокий – 3 балла

* средний – 2 балла

* низкий – 1 балл

 

1. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся:

Показатель результатов:

* высокий – 2 балла

* средний – 1 балл

* низкий – 0 баллов

 

1. Участие в реализации программ, комплексов мероприятий, направленных на работу с одарёнными детьми:

Показатель результатов:

* высокий – 3 балла

* средний – 2 балла

* низкий – 1 балл

* нет – 0 баллов

 

1. Участие в разработке и реализации основной образовательной программы:

Показатель результатов:

* высокий – 3 балла

* средний – 2 балла

* низкий – 1 балл

 

1. Реализация здоровьесберегающих педтехнологий с обучающимися:

Показатель результатов:

* высокий – 3 балла

* средний – 2 балла

* низкий – 1 балл

* нет – 0 баллов

 

1. Работа с детьми из социально неблагополучных семей, детьми группы риска, детьми ОВЗ:

Показатель результатов:

* более 3-х детей – 3 балла

* 1-3 чел. – 2 балла

* нет – 0 баллов

 

1. Публичное представление собственного опыта в форме открытого мероприятия, выступления на педсовете, семинарах, м/о, мастер-классе:

Показатель результатов:

* высокий – 2 балла

* средний – 1 балл

* низкий – 0 баллов

 

1. Участие в экспериментальной, инновационной деятельности:

Показатель результатов:

* высокий – 3 балла

* средний – 2 балла

* низкий – 1 балл

* нет – 0 баллов

 

1. Качество ведения рабочей документации:

Показатель результатов:

* высокий – 3 балла

* средний – 2 балла

* низкий – 0 баллов

 

1. Эффективное применение проектных и современных методик и технологий в образовательном процессе:

Показатель результатов:

* высокий – 3 балла

* средний – 2 балла

* низкий – 1 балл

* нет – 0 баллов

 

1. Повышение профессионального мастерства педагогических работников (участие в    профессиональных конкурсах, семинарах, курсах повышения квалификации и др.)

Показатель результатов:

* областной – 3 балла

* муниципальный – 2 балла

* внутриучрежденческий – 1 балл

* нет – 0 баллов

 

1. Участие в реализации этнорегионального компонента образовательной программы МБОУ ДОД Дома детского творчества:

Показатель результатов:

* постоянно – 3 балла

* иногда – 1 балл

* нет – 0 баллов

 

1. Достижения муниципального, регионального, всероссийского, международного уровней обучающихся:

Показатель результатов:

* международный – 4 балла

* всероссийский – 3 балла

* региональный – 2 балла

* муниципальный – 1 балл

* нет – 0 баллов

 

 

Положение принято на педагогическом совете

МБУ ДО ДДТ 31.08.2020г.