Приложение № 1

к Положению об оплате труда

МБУ ДО Дома детского творчества

от 01.10.2020г.

ПОЛОЖЕНИЕ       

о компенсационных выплатах работникам

Муниципального бюджетного учреждения  дополнительного образовательного

Дома детского творчества

1. Общие положения

• Настоящее положение регулирует порядок выплат компенсационного характера работникам трудового коллектива МБУ ДО Дома детского творчества.
• Настоящее Положение составлено на основании Постановления Администрации Белокалитвинского района «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений системы образования Белокалитвинского района» №1788 от 26.12.2016г.
• Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы, добросовестного исполнения должностных обязанностей.
• Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме надбавок к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом надбавки за квалификацию, для рабочих – с учетом надбавки за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
• Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2. Порядок назначения выплат компенсирующего характера

Система выплат компенсационного характера включает в себя:

2.1. Надбавки  за выполнение работ в особых условиях труда, отклоняющих от нормальных

а) Надбавка за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

б) Надбавка за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

       в) Надбавка за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации. Размер надбавки и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

       г) Надбавка за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

       Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

       д) Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

       Размер надбавки составляет:

       Не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

       Не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада ( ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.2. Надбавка за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.

Надбавка за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

Примечание

Надбавки за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности (для педагогических работников - независимо от объема учебной нагрузки).

Положение принято на профсоюзном собрании

МБУ ДО Дома детского творчества