Согласовано: Председатель профкома  МБУ ДО         ЦТТ  __________________ Кузьмина Т.Н.  «30» сентября 2020 г.

Утверждаю:     Директор МБУ  ДО ЦТТ                                   _______________________Михеева Л.В.     Приказ № 45 от «30» сентября  2020 г.

Положение

 об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Центр технического творчества

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Центра технического творчества (далее-Положение) устанавливает порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Центра технического творчества.

1.2. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения разработано на основании постановления Администрации Белокалитвинского района от 26.12.2016 №1788 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений системы образования Белокалитвинского района», в соответствии с Постановлением Администрации Белокалитвинского района от 24.04.2020  № 627 «Об увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, технического и обслуживающего персонала органов местного самоуправления Белокалитвинского района», приказа Отдела образования от 30.09.2020 № 523 «Об увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных Отделу образования Белокалитвинского района, технического и обслуживающего персонала Отдела образования Администрации Белокалитвинского района» и определяет порядок формирования системы оплаты труда работников Учреждения  

1.3. Положение включает в себя:

- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

-условия оплаты труда руководителя учреждения включая порядок определения должностного оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- особенности условий оплаты труда педагогических работников;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Система оплаты труда работников, включая порядок определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия  осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором и настоящим Положением с учётом мнения ПК.

1.5. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.6. Определение размеров заработной платы работника учреждения осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства,  раздельно.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.7. Заработная плата работников Учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат  компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками.

 

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов,

ставок заработной платы

 

2.1. В соответствии с пунктом 2 приложения к решению Собрания депутатов Белокалитвинского  района от 30.10.2008 №337  «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений»:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка  заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителя и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) осуществляется на основе должностных окладов.

Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены  нормы часов педагогической работы  за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом установленного объема педагогической работы.

Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.

         2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы), а также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.

        2.4.1. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп  должностей (далее-ПКГ), утвержденных  приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Размеры должностных окладов по ПКГ по должностям работников учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице №1.

Таблица №1

Размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам

по должностям работников учебно-вспомогательного персонала

Учреждения	Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Размеры должностных окладов
Общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования	ПКГ  должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	1-й квалификационный уровень	секретарь учебной части	5071
	ПКГ  должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
	2-й квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму (заведующий хозяйством)	5 862

 

 

 

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы  по ПКГ по должностям педагогических работников приведены в таблице №2.

Таблица №2

Размеры

должностных окладов, ставок заработной платы

по профессиональным квалификационным группам по должностям педагогических работников

Учреждения	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
Общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования, МБУ ЦППМС		2-й квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования ; педагог-организатор; социальный педагог; тренер- преподаватель	8 417
Общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования, МБУ ЦППМС		3-й квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист ; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер- преподаватель	8 828

 

2.4.2. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Размеры ставок заработной платы по ПКГ по общеотраслевым профессиям рабочих приведены в таблице № 3.

Таблица №3

Размеры ставок

заработной платы по профессиональным квалификационным группам по общеотраслевым профессиям рабочих

Учреждения	Профессиональные квалификационные группы	Квалификационный уровень	Размеры  ставок заработной платы,  рублей
Общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования, МБУ ЦППМС, МБУ ИМЦ, МАУ ЦБО, технический и обслуживающий персонал Отдела образования Администрации Белокалитвинского района	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1-й квалификационный уровень:
		1-й квалификационный разряд (уборщик служебных и производственных помещений)	4169
		2-й квалификационный разряд (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)	4411

 

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Специалистам выплаты компенсационного характера,  устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы),  рассчитываются от должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории, устанавливаемой в соответствии с подпунктом 4.8.1пункта 4.8 раздела 4 настоящего Положения.

3.3. Доплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147ТК РФ.

3.3.1.  Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или)  опасными условиями труда устанавливаются  с учетом мнения ПК в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Руководителем Учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,  доплата за работу с вредными и (или)  опасными условиями труда не устанавливается.

3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены  нормы часов педагогической  работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или)  опасными условиями труда  рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема  педагогической работы.

3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, настоящим Положением и трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.4.2.  В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится работникам Учреждения за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет  не менее:

одинарного дневного заработка, включающего наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере дневной ставки (части должностного оклада за день), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной  системой оплаты труда,  если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного дневного заработка, включающего наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере дневной ставки (части должностного оклада за день), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной  системой оплаты труда, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарного дневного заработка, включающего наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере  ставки заработной платы за каждый час работы (части должностного оклада за каждый час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной  системой оплаты труда,  если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного дневного заработка, включающего наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере ставки  заработной платы за каждый час работы (части должностного оклада за каждый час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной  системой оплаты труда, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).

Расчет части  должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.4.5. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (профессиональными стандартами), работникам учреждения устанавливается доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в  круг основных должностных обязанностей, в соответствии с  таблицей №4.

Таблица № 4

Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей

в  круг основных должностных обязанностей

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты (%)
1.	Педагогические работники - за заведование учебными кабинетами (лабораториями), мастерской	15 20
2.	Работники - за работу в методических, цикловых, комиссиях, методических объединениях: руководитель комиссии секретарь комиссии	20  15
3.	Работники учреждения  – за ведение делопроизводства	20

 

Примечание к таблице №4:

 Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливается от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены  нормы часов педагогической  работы  за ставку заработной платы, а также при почасовой оплате труда педагогических работников  доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,  рассчитывается от ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности.

3.4.6.Объем средств, направляемых на установление доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, не должен превышать от планового фонда оплаты труда,  исчисленного исходя  из должностных окладов, ставок заработной платы и  надбавок за квалификацию при наличии квалификационной категории, 5 процентов.

3.5. Выплаты компенсационного характера  могут  устанавливаться работнику по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству,  в зависимости  от  условий работы  и  содержания выполняемых работ. 

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В Учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев,  позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества работы по организации образовательного процесса в пределах объема средств, доведенного Учреждению органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя. Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда  педагогических работников определены в приложении №1.

4.5.Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам Учреждения, в том числе руководителю с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в пределах объема средств, доведенного Учреждению органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя. Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда  педагогических работников определены в приложении №2.

Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

руководителю Учреждения – органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным  им порядком;

работникам Учреждения - руководителем учреждения в соответствии с приложением № 2.

4.6.  Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях (далее - стаж работы в бюджетной сфере). Решение об установлении (изменении) надбавки за выслугу лет  принимается комиссией, созданной в Учреждении с учетом мнения ПК. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:

от 1 года  до 5 лет – 10 процентов,

от 5  до 10 лет – 15 процентов,

от 10 до 15 лет – 20 процентов,

свыше 15 лет – 30 процентов.

Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада  с учетом  надбавки  за квалификацию при наличии квалификационной категории (педагогическим работникам, для которых предусмотрены  нормы часов педагогической  работы) за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы с учетом  надбавки  за квалификацию при наличии квалификационной категории и установленного объема  педагогической работы.

Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003г № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавка за выслугу лет включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации, независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж работы в бюджетной сфере могут  быть засчитаны  периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР по 26.12.1991 включительно, при наличии подтверждающих документов.

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение)ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в Учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.

4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников определены в приложении №3.

 Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя.

4.7.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

соблюдение исполнительской дисциплины;

обеспечение сохранности государственного имуществаи т.д.

4.7.2. Премирование руководителя Учреждения производится в порядке, утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала Учреждения, стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному результату труда работникам   устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:

за квалификацию;

за специфику работы;

за наличие ученой степени;

за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);

4.8.1.  Надбавка за квалификацию устанавливаетсяпедагогическим работникам при работе по должности, по которой им присвоена  квалификационная категория.

При установлении надбавки за квалификацию педагогическим работникам Учреждения в случаях выполнения педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности,  используется  региональное отраслевое соглашение между министерством общего и профессионального образования Ростовской области и Ростовской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, устанавливающее случаи, когда возможно учитывать квалификационную категорию, полученную по одной должности, при работе по другой должности.

Надбавка за квалификацию устанавливается работнику по основной работе, и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от  должностного оклада  (педагогическим работникам, для которых предусмотрены  нормы часов педагогической  работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема  педагогической работы и составляет:

        - при наличии первой квалификационной категории  - 15 процентов;

- при наличии высшей квалификационной категории  - 30 процентов.

Педагогическим работникам  надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).

4.8.2. Надбавка за специфику работы устанавливается руководителю и специалистам Учреждения в размере  25 процентов  от  должностного оклада, ставки заработной платы  (педагогическим работникам, для которых предусмотрены  нормы часов педагогической  работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема  педагогической работы.

Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

4.8.3. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам, имеющим почетное звание «народный» или «заслуженный».

Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака)устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации  (медаль, нагрудный  знак, нагрудный значок).

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы и составляет:

при наличиипочетного звания «народный» - 30 процентов,

при наличии почетного звания «заслуженный» - 20 процентов,

при наличии ведомственной награды –15 процентов.

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания,  награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий или ведомственных наград  надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Надбавка за наличие почетного звания,ведомственного почетного звания (нагрудного знака)устанавливается при условии соответствия почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

Перечень ведомственных наград, при наличиикоторых  работникам учреждения устанавливается  надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака), утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

4.9. При наступлении у работника права на установление (изменение размера)  выплат стимулирующего характера  в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.

 

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, включая порядок определения должностного оклада, размеры и условия осуществления  выплат компенсационного и стимулирующего характера

 

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2.Установление должностного оклада руководителю.

5.2.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им Учреждения в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице №5.

Таблица №5

Размер должностного оклада руководителя учреждения

 

Учреждения образования	Должностной оклад (рублей)
Образовательные учреждения II и III  групп по оплате труда руководителей	14 599

 

5.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.5.  Руководитель Учреждения помимо основной работы имеет право осуществлять педагогическую работу(при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям)  в том же Учреждении.

Оплата труда руководителю Учреждения за осуществление педагогической  работы в том же Учреждении устанавливается  раздельно по каждой  должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей педагогический должности, выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера -  надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории.

Предельный объем педагогической работы, который может выполняться в том же образовательном Учреждении его руководителем, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения, Педагогическая работа, осуществляемая руководителем Учреждения в том же образовательном Учреждении, совместительством не считается.

5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю Учреждения устанавливается предельный уровень соотношения его среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя Учреждения), (далее – предельное соотношение заработной платы).

5.6.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников Учреждениясогласно таблице № 6.

Таблица № 6

 

Размеры предельного соотношения заработной платы

руководителя Учреждения

 

Среднесписочная численность (человек)	Размеры предельного соотношения заработной платы
До 50	3,0

 

5.6.3.В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения, руководителю Учреждения на определенный период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (при приостановлении основной деятельности Учреждения, в том числе  в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией),  но не более 6 учреждения для руководителя Учреждения 

5.6.4. Установленныйразмер предельного соотношения заработной платы является обязательным для включения в трудовой договор.

5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несет руководительУчреждения.

5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

5.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится по результатам оценки сложности руководства Учреждением, исходя из суммы баллов,  набранной  по объемным показателям, согласно таблице № 7.

Таблица № 7

Объемные показатели для  отнесения учреждений
к группе по оплате труда руководителей

№ п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования: в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1     0,5     1
3.	Наличие следующих основных средств:
	картинги на балансе образовательного учреждения, используемых при работе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
4.	Наличие действующих учебных мастерских	за каждую мастерскую от степени оснащенности оборудованием	до 10

 

Примечания к таблице № 7:

1. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
2. При установлении группы по оплате труда руководителя контингент воспитанников определяется по списочному составу на 1 сентября текущего года;
3. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их фактическое количество на 1 сентября текущего года.

 

5.7.2. Группа по оплате труда руководителя определяется ежегодно органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении  Учреждения, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения.

5.7.3. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного количества баллов,  набранного  по объемным показателям, определяется согласно таблице № 8.

 

Таблица № 8

Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда

руководителейв зависимости от суммы баллов

 

№ п/п	Тип учреждения	Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
1.	Общеобразовательные учреждения,  учреждения дополнительного образования	свыше 500	до 500	до 350	до 200

 

5.7.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

 

Раздел 6. Особенности условий оплаты труда педагогических работников

6.1.Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с положениями приказаМинистерства образования и науки Российской Федерации  от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ Минобрнауки России  № 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.

6.2.  В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической за ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:

- установленным объемом педагогической работы;

- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической;

- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема педагогической  работы.

6.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

6.3. Выполнение работы по совместительству педагогических работников осуществляется с учетом особенностей, установленных  постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

6.4. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,  младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

6.7. Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы Учреждении (включая руководителя Учреждения, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других организаций  осуществляется с учетом мнения ПК и при условии, что педагогические работники, для которых Учреждение является местом основной работы, обеспечены педагогической  нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.

6.5. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю.

Заработная плата на основе ставок заработной платы педагогических работников, для которых  нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3-2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России  № 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей должности на установленный объем педагогической работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы  в неделю.

6.6.    Заработная плата педагогических работников, определенная  на основе должностных окладов   и ставок заработной платы,  а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера,  устанавливаемые в соответствии с подпунктом 3.4.5 пункта 3.4 раздела 3 и пунктами 4,6, 4.8.1, 4.8.2, 4.8.3  пункта 4.8  раздела 4 настоящегоПримерного положения, включаются в месячную заработную плату  педагогическим  работникам при тарификации.

 Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам  ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:

6.7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате за:

часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам  воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

педагогическую работу специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном Учреждении, в объеме до 300 часов  в год сверх педагогической нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

6.7.2.  При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из фактического количества часов  в данном месяце  и  часовой ставки педагогического работника.

Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.

Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для  определения часовой ставки исчисляется исходя из:

ставки заработной платы (с учетом повышающих коэффициентов, образующих новые ставки заработной платы),

выплат компенсационного характера:  доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,  за работу в особых условиях труда;

выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).

Среднемесячное количество рабочих часов определяется:

для педагогических работников,которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

6.8. При  замещении отсутствующегопо болезни или другим причинам воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы фактической  педагогической работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной педагогической нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.

 

Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

 

7.1. Доля оплаты труда работников административного персонала в фонде оплаты труда Учреждения, сформированном за счет средств областного и местного бюджетов и средств, полученных Учреждением от  приносящей доход деятельности,не может быть более 40 процентов.

Перечень должностей административно - управленческого персонала установлен приложением № 4 к настоящему Положению.

7.2. Продолжительность рабочего времени сотрудников, кроме педагогических, составляет 40 часов в неделю (женщины на селе – 36 часов, согласно п.1.3. постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе») .

   7.3 Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение по оказанию материальной помощи и ее размерах принимается:

           руководителю Учреждения – органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;

           работникам Учреждения – руководителем Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, на основании письменного заявления работника.

 Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя Учреждения, и среднемесячной заработной платы работников.

Источником выплаты материальной помощи работникам Учреждения являются средства в объеме до одного процента планового фонда оплаты труда.

 Настоящее положение действует до принятия нового.