От работодателя:                                                                          От работников:

 

Директор МБУ ДО                                                                      Председатель первичной

Дома детского творчества                                                          профсоюзной организации   

 _________Т.А.Кравченко                                                           ___________Т.И.Черникова

(подпись, Ф.И.О.)                                                                        (подпись, Ф.И.О.)

 

«____»______________2018                                                      «____»_______________2018

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА

 

 

на  2018 – 2021   

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор прошёл уведомительную

                                                                        регистрацию в управлении по труду

                                                                министерства труда и социального развития

                     Ростовской области           

 

                                                                       Регистрационный №_______________от_______

                                                                       Заместитель министра –

                                                                       начальник управления по труду

 

                                                                       _________________Г.В.Павлятенко

 

 

  

 

г. Белая Калитва

2018  

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в  МБУ ДО  Доме детского творчества                     

   (наименование общеобразовательного учреждения)

1.2. Основой для заключения коллективного  договора являются:

• Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);
• Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
• Правила внутреннего трудового распорядка учреждения  

 

1.2. С целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБУ ДО Дома детского творчества (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

 

• Сторонами коллективного договора являются:

• директор - представитель работодателя Кравченко Татьяна Андреевна;
• первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ – представитель работников (далее – профком) Черникова Татьяна Ивановна.

                                                                                                                

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на:

• работников учреждения (в том числе – совместителей), являющихся членами профсоюза;
• работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших

профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ) и перечисляющих на счет профкома ежемесячно денежные средства в размере 1% заработной платы на основании личного заявления на имя работодателя (ч.6 ст.377 ТК РФ).

 

• Работодатель:

• доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания
• доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора

      

1.6.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

 

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

 

1.8.  При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

 

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

 

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

 

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

 

1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.  

 

1.14. В целях установления этических норм и правил служебного поведения работников для достойного осуществления ими своей профессиональной деятельности, а также в целях содействия укреплению авторитета работников и обеспечения единых норм поведения, работники призваны соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики педагогических работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Дома детского творчества, утверждённого приказом учреждения от 27.05.2016г. № 145 «Об утверждении Кодекса профессиональной этики педагогических работников МБУ ДО ДДТ».

 

1. II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

 

2. Стороны договорились, что:

            2.1.      Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

            2.2.      Работодатель обязуется:

            2.2.1.   Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.

2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,  а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.3.   В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.

При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.

В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

2.2.4.   Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

2.2.5.   Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.

2.2.6.   Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

2.2.7.   Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.

2.2.8.   Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

            - предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

            - проработавшие в организации свыше 10 лет;

            - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

            - одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

            - родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

            - награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

            - педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

2.2.9. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2.10.    С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.

2.2.11.Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).

2.2.12.    В случае направления работника для профессионального обучения или  дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

2.2.13.    Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

2.2.14. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное  обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации  и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

2.3.      Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим  коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

 

III. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

3.1. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевой счет работника в банк (пластиковую карту).  Днями выплаты заработной платы являются: 24 число текущего месяца и 9 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведённых удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате.

 

3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

• оплату труда  исходя  из ставок заработной платы и должностных окладов,  установленных в соответствии с Положением об оплате труда в учреждении;
• доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• доплаты и надбавки стимулирующего характера;
• системы премирования;
• выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

 3.3. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором,  или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной  суммы без учета требований ст. 142 ТК РФ.

При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

Оплата труда при этом не производится.

3.4. Изменение оплаты труда  производится:

• при присвоении квалификационной категории - со  дня  вынесения решения аттестационной комиссией;
• при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
• при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
• при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения  Высшей аттестационной комиссией (ВАК)  ученой степени доктора наук;
• при окончании действия квалификационной категории – со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

3.5. При наступлении у работника права  на  изменение  разряда  оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске,  а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.6. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом  установленной предельной наполняемости групп в соответствии с Типовым положением.

           3.7. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения.

           3.8. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

 

1. IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1.  Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными общим собранием работников учреждения или графиком сменности, с учётом мнения профсоюзного органа.

4.2.  При суммированном учёте рабочего времени по итогам за месяц количество сверхурочных часов определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот месяц.

4.3. Привлечение к работе в сверхурочное время допускается в порядке и случаях, предусмотренных действующим законодательством

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим работникам продолжительностью 42 календарных дня, а для остальных работников продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. Отпуска работникам предоставляются в соответствии с составленным до начала календарного года графиком.(ст.123 ТК РФ).

4.6.  Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы  в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):

• при рождении ребенка в семье (мужу) - 1 день;
• для проводов детей в армию - 1 день;
• бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 дня;
• в связи со смертью близких родственников – 2 дня;
• при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня;
• председателю первичной профсоюзной организации - 7 дней;

 

1. V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

 

5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным  законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

• работник заключает с работодателем ученический договор;

-    ученический договор утверждается совместным решением Управления и ГК (РК, Совета) Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТКРФ).

   5.3. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников  муниципальных образовательных учреждений  соблюдаются следующие условия:

   5.3.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная Положением в соответствии с  присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

   5.3.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая оплата труда, может сохраняться не более чем на один учебный год после:

• окончания длительного периода временной нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
• возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям,  ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата;
• иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает руководитель образовательного учреждения по согласованию с профкомом).

5.4. Работодатель предоставляет женщинам, имеющих несовершеннолетних детей, краткосрочный отпуск в День Знаний 1 сентября с сохранением среднего заработка, имеющих детей-выпускников школы, кратковременный отпуск в День Последнего звонка с сохранением среднего заработка.

5.6. Работодатель обязан создавать все необходимые условия для прохождения работниками диспансеризации, в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03 февраля 2015г. № 36ан «Порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения».

5.7. Содействовать работникам в занятиях физической культурой, а именно: организовать проведение производственной гимнастики.

 

1. VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 

6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда..

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса.

6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).

6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.

6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.

6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда к началу каждого учебного года.

6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.

6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.

6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах.

6.1.9. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.1.10. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

6.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

6.1.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

6.1.14. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

6.2. Работники обязуются:

6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

6.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

6.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

6.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.2.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

6.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

 

VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное  перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с руководителем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (часть 6 статьи 377 ТК РФ).

7.3.  Взаимодействие руководителя  с профкомом осуществляется посредством:

• учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
• учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);
• согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;
• согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

7.4. С учетом мнения профкома производится:

• составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
• принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
• установление сроков выплаты заработной платы работникам;
• привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ;
• установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом более 2 часов;
• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
• установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
• утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
• определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
• формирование аттестационной комиссии в учреждении (статья 82 ТК РФ);
• формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
• принятие локальных нормативных актов учреждения, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
• изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).

                                                                                                                  

7.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится:

• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

  ►сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,82,373 ТК РФ);

  ►несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81,82,373 ТК РФ); 

  ►неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,82,373 ТК РФ);

  ►однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

✔ прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

✔ нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

  ►совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

  ►совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);

  ► повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);

  ►применение, в том числе однократное,  педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).

 

7.6. По согласованию с профкомом производится:

• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
• представление к присвоению почётных званий (статья 191 ТК РФ);
• представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
• размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
• распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ), утверждение расписания занятий;
• установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплаты труда (тарифного и надтарифного);
• распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;
• принятие Положений о дополнительных отпусках;
• сохранение оплаты труда работника по разряду ЕТС после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.

                                                                                    

7.7. С согласия профкома производится:

• применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
• временный перевод работников, являющихся членами первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ.
• увольнение по инициативе руководителя члена первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).

 

   7.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится:

     -    увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374,376 ТК РФ):

            ►сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);

  ►несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ); 

            ►неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).

 

        7.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в  профсоюзной учебе, в качестве   делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом,  в  работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).

 

        7.10. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).

        7.11. Члены первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе руководителя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).

 

        7.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.                                                                                                                        

 

VIII. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ)  ПО УСЛОВИЯМ,

ВКЛЮЧЁННЫМ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

            8.1. Стороны приняли на себя обязательство в период действия настоящего коллективного договора не выдвигать новые требования и не конфликтовать по трудовым вопросам, включённым в него, при условии их выполнения.

            8.2. В случае возникновения споров по выполнению принятых обязательств, последние разрешаются согласно действующему законодательству.

 

1. IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

            9.1. Контроль за соблюдением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами, для чего избирается комиссия из 2 человек, по 1 человеку от каждой стороны.

            9.2. Руководитель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.

            9.3. Стороны обязаны представлять необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях, определённых сторонами).

            9.4. Ежегодно стороны, подписавшие коллективный договор, отчитываются о его выполнении на общем собрании трудового коллектива.

 

ПРИЛОЖЕНКИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ:

 

- положение об оплате труда;

- положение о премировании работников;

- положение о компенсационных выплатах;

- положение о стимулирующих выплатах;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- соглашение по охране труда;

- Кодекс профессиональной этики педагогических работников МБУ ДО ДДТ.