Муниципальное бюджетное учреждение

дополнительного образования

Дом детского творчества

 

 

СОГЛАСОВАНО: Председатель ПК МБУ ДО Дома детского творчества ___________Т.И. Черникова «28» августа 2019 года	УТВЕРЖДАЮ:      Директор МБУ ДО Дома детского творчества ___________Т.А. Кравченко «28» августа 2019 года
ПРИНЯТО: На педагогическом совете Протокол № 1 от «28» августа 2019	Приказ от 28.08.2019 № 220

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

        об организации и проведении аттестации педагогов

Дома детского творчества в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Белая Калитва

2019

1. Общие положения
   • 1. Положение разработано на основе нормативно-правовых документов федерального и регионального уровней.
   • 2. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствий занимаемой должности проводится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

 

2. Основные задачи и принципы обязательной аттестации

 

 Основными задачами являются:

2.1. Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использование ими современных педагогических технологий.

2.2. Повышение эффективности и качества педагогического труда; выявление перспектив использования потенциала возможностей педагогических работников.

2.3. Учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава Дома детского творчества.

2.4. Определение необходимости повышения квалификации педагогических работников.

2.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестация.

 

3. Порядок проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

 

        3.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой МБУ ДО ДДТ (далее - аттестационная комиссия организации).

        3.2. Аттестационная комиссия МБУ ДО ДДТ создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

        3.3. В состав аттестационной комиссии МБУ ДО ДДТ в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

        3.4. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя.

        3.5. Работодатель знакомит педагогических работников МБУ ДО ДДТ  с распорядительным актом, содержащим список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

        3.6. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию МБУ ДО ДДТ представление.

        3.7. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике: а) фамилия, имя, отчество (при наличии); б) наименование должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по этой должности трудового договора; г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки; д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения); ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

        3.8. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу). При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

        3.9. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии МБУ ДО ДДТ с участием педагогического работника.  Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

        3.10. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии МБУ ДО ДДТ без уважительной причины аттестационная комиссия МБУ ДО ДДТ проводит аттестацию в его отсутствие.

        3.11. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

        3.12. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия МБУ ДО ДДТ принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

          3.13. Решение принимается аттестационной комиссией МБУ ДО ДДТ в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии МБУ ДО ДДТ, присутствующих на заседании. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии МБУ ДО ДДТ, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

        3.14. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии МБУ ДО ДДТ, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.

        3.15. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии МБУ ДО ДДТ, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

        3.16. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии МБУ ДО ДДТ, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

        3.17. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии МБУ ДО ДДТ составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией  решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

        3.18. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

         3.19. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; в) беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

        3.20. Аттестационная комиссия МБУ ДО ДДТ дает рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.